全球最新：“年薪百万的大厂精英，跳到小厂成了万人嫌”

2023-06-20 05:51:11 来源 : 东方资讯

原标题 | 大厂高P跳槽中小企业，为何不欢而散？

文 | 王琳

【资料图】

我司挖来大厂高P之后

在阿里巴巴的一个离职员工群里，大家正在讨论一个数字： 34万。这是一个刚刚加入离职群的员工工号，一些离开阿里六七年的人感到不可思议，“居然已经有34万了人了”，他们感叹道。

不止阿里，过去几年，字节跳动、美团这样的头部企业都在飞速扩招。他们在短短几年就招满了10万人。但随着互联网红利逐渐枯竭，互联网公司开始“降本增效”。根据财报披露的数据显示，阿里过去一年少了近2万人，腾讯减少了4335人，而其他并未公布数据的大厂情况也并没有好多少。

大厂拥有令人羡慕的薪酬待遇，腾讯的人均工资前年已经达到了8万多。但能拿到这个数的，其实这也只是少数，大部分互联网员工们并没有实现财富自由，依然面对经济上的压力。再就业，是他们这些人中的大多数选择。

如今，跳槽到另一家大厂，已经不像以前那么容易，于是他们中的一批人选择退而求其次，大厂的背景和履历，成为了他们跳槽中小厂的敲门砖。

但世界上并不存在一套万能法则，那些在大厂的工作方法与经验，到了中小厂可能并不适用。譬如，中小厂手里的资金有限，很多业务并没有太多的试错空间，能省则省，而大厂则有更多的创新、试错空间。

事实上，那些来到中小厂做高管的大厂员工，大部分也并未达到阿里P8的年薪百万，从管理能力上来看，可能还略逊一筹。一些高薪挖来的大厂“高P”和中小厂的创始团队，形成了一种错配，最终不欢而散。

满心期待的开始

李铭所在的公司最近迎来了一位大厂背景的新任CTO，他满心期待——头顶着国内TOP 10高校博士、阿里P7的光环，怎么看都是一位实力雄厚的领导。当这位CTO西装革履亮相时，和公司以前在穿着上略显随性的CTO们形成了很大反差。

标签：

推荐文章